01 / PROBLEMA
Folha fechada, estrutura invisível.
Salário, plano de saúde e treinamento chegam ao RH como um custo único por competência. Sem separar por cargo, departamento e filial, não há como saber onde o gasto com pessoas se concentra.
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02 / CONSTRUÇÃO
Uma tabela só, transformada em modelo.
A base chegou como uma fato isolada, sem nenhuma dimensão. Criei a tabela calendário em DAX e a relacionei à data de admissão para destravar o recorte temporal. Três telas e cinco segmentações.
03 / IMPACTO
Custo, hierarquia e contratação na mesma tela.
O painel separa a folha por departamento, ordena o salário médio do diretor ao assistente e mostra a curva de admissões por trimestre. Cada segmentação recorta os cinco indicadores de uma vez.
04 / TRANSPARÊNCIA
Projeto demonstrativo, modelagem real.
A Nexa é uma empresa fictícia e os dados foram gerados para reproduzir a operação de uma área de RH real. A estrutura de cargos, departamentos e filiais e a lógica entre fato e dimensão seguem a modelagem de um painel em produção.